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寻梦前行 一路追光 | 27位精英加盟乌海一中教师团队
来源:乌海一中  发布时间:2021-08-18  点击数:47

经过面试、试讲、体检、考察等程序严格选拔,2021年又有27位精英加盟乌海一中教师团队,他们来自北京航天航空大学、北京师范大学、陕西师范大学、内蒙古大学等多所知名院校,其中研究生占一半以上。

乌海市多措并举,全方位引进人才。乌海一中紧抓机遇,乘势而为,2018年以来共引进人才140人。来自清华大学、上海交大、北师大、天津大学、东北大学、大连理工大学等数十所国内“双一流”大学、教育部直属师范院校及区内外重点院校的优秀人才纷纷投入一中怀抱。这些新鲜血液的注入进一步壮大充实优化了乌海一中的教师队伍,也必将为一中的辉煌增光添彩。

一直以来,澳门威尼斯app下载都非常重视教师人才队伍的建设,为了让优秀人才“愿意来、留得住、干得好,成长快”,乌海一中实施了“四步走”战略。

一是提高教师待遇。在市委、市政府的统一部署下,通过给予20万元的住房补贴、发放人才绿卡等方式吸引人才。外地来校就职的教师提供公寓和其他生活便利,利用各类奖励政策提高一线教师待遇,以此来提高教师幸福感和荣誉感。同时着力于完善校内岗位聘任和职称评审制度,为教师提供广阔的晋升发展空间,解决新进教师的后顾之忧。

二是注重教师的品德修炼。学习领会习总书记关于教育的重要讲话精神,学习“四史”,学习《教育部关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》、《新时代中小学职业行为十项准则》等重要文件,引导新教师坚定理想信念,做“四有好老师”。开展承诺践诺行动,签订《拒绝有偿家教承诺书》。注重老教师传帮带作用,以老教师的敬业奉献精神浸润新教师,以老教师对学生的仁爱之心感染新老师。

三重视教师的专业能力。在招聘时突出“以人为本,唯才是举”的原则,在试讲的基础上加上结构化面试,重点考查授课水平和综合能力,选聘综合素质与教师素养兼备的教师。到校后加强业务能力提升,专业能力考试,以考促教,以考促学,让年轻老师尽快成为源头活水,更好地浇灌万千桃李。

四是完善新进教师培养体制。建立听课评课制度,以“老带新、师带徒”模式为依托,骨干教师示范课、青年教师示范课、青年教师达标课、党员示范先锋课、名师献课、集体备课等教学改革活动为抓手,实现教学方法的传帮带。学校还有“蓝青工程”、校本培训、见习班主任、部门见习等为青年教师提供提升自我的学习机会,帮助新教师全面了解学校情况,尽快成长。

学校对新教师也提出三点希望:

坚持立德树人,乐于做常识的传递者、真理的传播者和学生人格的养成者;

坚持积极作为,善于立足岗位、砥砺奋斗,深入践行“积极教育”理念;

坚持变局革新,勇于把握机遇、迎接挑战,培养终身学习力和创新驱动意识。

“桐花万里丹山路,雏凤清于老凤声。”希翼新教师在未来的发展中勤学苦练,克服不足,充分发挥青年教师的活力和热情,不断提升业务能力,迅速成长为一中的教学新秀。

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